Vreti să lucrați în turism şi alimentaţie publică?

Lucrați de la plata săptămânală la domiciliu. Locuri de munca Buşteni, județul Prahova,plata-saptamanal

Verificați dacă primiți salariul minim în engleză Valorile sunt actualizate periodic. Salariul este negociat de dvs. Întrebați sindicatul fagorganisasjon din sectorul în care activați care este salariul minim aplicabil.

Servicemenu

Mai multe informații despre sindicatele din Regatul Norvegiei. Fluturaşi de salariu De regulă, în Regatul Norvegiei plata salariului se face o dată pe lună. La plata salariilor sau imediat după aceea, angajatorul vă va furniza un fluturaş de salariu lønnsslipp care arată salariul brut, reținerile sociale și fiscale, ceea ce primiți efectiv salariul net și metoda de calcul pentru indemnizația de concediu.

Dacă nu primiți un astfel de fluturaş de salariu, trebuie să îl solicitați angajatorului. Rețineri salariale De regulă, angajatorul nu vă poate reține din salariu sau din indemnizația de concediu de odihnă.

Locuri de munca Buşteni, județul Prahova,plata-saptamanal

Rețineri din salariu pot fi efectuate numai dacă este legal, sau convenit în scris, în prealabil. Dacă provocaţi o daună sau pierdeți un bun al angajatorului, trebuie să vă dați acordul pentru imputarea pagubei produse angajatorului. Nu vi se platește salariul sau orele suplimentare?

Contactați imediat angajatorul verbal și apoi în scris. Contactați sindicatul dvs. Anexați solicitării contractul de muncă, graficul de lucru, fluturaşii de salariu și documente similare. Mai multe informaţii despre ce trebuie să faceţi când angajatorul nu plăteşte ceea ce vi se cuvine în engleză Autoritatea Norvegiană de Inspecţie a Muncii Arbeidstilsynet nu are pârghii legale pentru a obliga angajatorul să vă plătească drepturile salariale restante, dar poate solicita angajatorului dvs.

Sărbători legale și plata concediului de odihnă În Regatul Norvegiei, regula generală este că toți angajații au dreptul la concediu de odihnă ferie și la plata acestuia feriepenger.

Aveți dreptul la 25 de zile lucrătoare de concediu de odihnă pe an.

ajutor cu opțiuni binare

Zile lucrătoare sunt toate zilele săptămânii cu excepția duminicilor și a sărbătorilor legale. Aveți dreptul și obligația de a efectua complet concediul de odihnă, iar angajatorul este obligat să se asigure că vă veţi efectua complet concediul de odihnă.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Nu puteţi decide în mod unilateral când să lucrați de la plata săptămânală la domiciliu concediul de odihnă. Dacă aveți planuri de concediu specifice, nu uitați să cereți acordul angajatorului cu două luni înainte. Dacă nu cădeți de acord, angajatorul are ultimul cuvânt. Cu toate acestea, este posibil să vă luaţi trei săptămâni de concediu de odihnă neînterupt în perioada principală de concedii, între 1 iunie și 30 septembrie.

Indemnizația de concediu este în plus față de salariul dvs. Indemnizația de concediu este aferentă anului anterior plății anului de concediu și trebuie plătită atunci când aveți un concediu în anul următor sau încetează contractul de muncă.

Mai multe informaţii despre indemnizația de concediu în engleză Timpul de muncă Ca lucrător în Regatul Norvegiei aveți dreptul de a cunoaște programul de lucru când și cât veți lucra.

Timpul de muncă este reglementat pentru a nu lucra peste o anumită limită și pentru a beneficia de compensații pentru muncă suplimentară prestată. Timpul de muncă De regulă, norma de lucru obișnuit arbeidstid în Regatul Norvegiei este de: 9 ore în 24 de ore zi normală de lucru 40 de ore în 7 zile săptămână lucrați de la plata săptămânală la domiciliu de lucru cu câteva excepții.

Puteți încheia un acord scris cu angajatorul dvs. Mai multe informaţii despre orele suplimentare in engleza Pauza Trebuie să aveți cel puțin o pauză pause dacă lucrați mai mult de 5 ore și jumătate consecutiv. Dacă lucrați timp de 8 ore, aveți dreptul la o pauză de cel puțin 30 lucrați de la plata săptămânală la domiciliu minute. Dacă încăperea destinată pauzei nu îndeplinește condițiile necesare, pauza va fi considerată timp de muncă plătit.

Dacă lucrați 2 ore în plus față de programul de lucru obișnuit, aveți dreptul la o pauză de 30 de minute aceasta fiind considerată timp de muncă. Calculul mediu al orelor de lucru Lucrați de la plata săptămânală la domiciliu mediu permite o distribuție diferită a orelor de lucru gjennomsnittsberegningceea ce înseamnă că în anumite perioade puteți lucra peste norma de lucru obișnuită și mai puțin în alte perioade.

În medie, timpul de muncă nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână. Munca de noapte și duminica Munca de noapte între și și duminică nu sunt permise în mod normal, decât dacă natura activității o face necesară.

Plata pentru aceast tip de muncă este stabilită în scris în contractul de muncă. Angajatorul trebuie să aibă un program pentru înregistrarea timpului de lucru, iar angajații trebuie informați despre aceast program.

Este important ca înregistrarea timpului de muncă să fie clară și ușor de înțeles. Ca regulă generală, trebuie înregistrată zilnic ora de început și de sfârșit a programului de muncă.

Plata salariului

Contractul de muncă Cât timp lucrați în Regatul Norvegiei aveți dreptul la un contract de muncă încheiat în formă scrisă arbeidsavtale. Acest lucru este valabil indiferent dacă contractul este încheiat pe perioadă nedeterminată sau determinată, chiar dacă munca durează doar o zi, fără excepții.

Contractul de muncă Este responsabilitatea şi obligația angajatorului să încheie un contract de muncă în formă scrisă.

Contractul de muncă este important și vă confirmă raportul de muncă. Contractul de muncă trebuie să conțină informații importante legate de angajarea dvs. Citiți și înțelegeți ce este lucrați de la plata săptămânală la domiciliu în contractul dvs. Punctele importante sunt: Sunteți angajat pe perioadă determinată sau nedeterminată?

Office for the Equal Treatment of EU Workers

Câte ore trebuie să lucrați pe zi sau săptămână? Unde este locul de muncii? Trebuie să lucrați în mai multe locații? Salariul și condițiile de plată.

Există indemnizație de concediu? Alte condiții speciale: Calcularea orelor medii de lucru. Munca de de noapte, duminica și sporurile pentru acestea. Indeminizația de deplasare dacă lucrați în diferite locații. Închiriați locuința de la angajator? Întrebați-vă angajatorul dacă ceva nu vă este clar. Contractul de muncă trebuie semnat cât mai curând posibil, de ambele părți, în termen de o lună de la începerea activității. Autoritatea Norvegiană de Inspecţie a Muncii Arbeidstilsynet nu recomandă munca fără forme legale fără contract de muncă.

Exemple ale contractelor de muncă traduse în mai multe limbi străine în lucrați de la plata săptămânală la domiciliu Angajat pe perioada determinată sau nedeterminată?

De regulă, în Regatul Norvegiei, contractele se încheie pe perioadă nedeterminată fast. Contractul de muncă este valabil până când acesta încetează din inițiativa dvs.

Comentarii (1)

Dacă există o dată de încetare trecută în contractul de muncă, sunteți angajat pe perioadă determinată midlertidig. Există reguli speciale pentru astfel de situații. Agentul de muncă temporară este angajatorul dvs. În aceast caz nu trebuie să aveți condiții de salarizare și de muncă inferioare angajaților permanenți care îndeplinesc o muncă similară.

Graficul de lucru trebuie pregătit din timp, cu cel puțin două săptămâni înainte de a începe lucrul.

acasă work arezzo și provincie

Graficul de lucru trebuie să fie pus la dispoziție angajaților. Sunteţi lucrător detașat în cadrul prestării de servicii transnaționale? Dacă angajatorul dumneavoastră din ţara de origine v-a detașat în Regatul Norvegiei pentru a efectua o lucrare, aveți în esență aceleași drepturi ca și angajații norvegieni. Acest lucru se aplică și dacă sunteți angajat de către un agent de muncă temporară sau lucrați pentru o întreprindere care face parte dintr-un grup de întreprinderi și sunteți trimis la o filială din Regatul Norvegiei.

Se poate acorda o sumă forfetară, sau se pot rambursa cheltuielile cu documente justificative. În plus, sunt stabilite anumite cerințe şi condiţii pentru standardul de cazare.

Mai multe informaţii despre standardele pentru cazare în engleză Încetarea contractului de muncă: concedierea disciplinară și concedierea temporară Dacă lucrați de la plata săptămânală la domiciliu vă concediază, trebuie să existe un motiv rezonabil.

Încetarea contractului trebuie să fie făcută în scris oppsigelse. Aveți dreptul de a lucra și de a fi plătit în perioada de preaviz, care este de o lună, dacă nu este specificat altfel în contractul de muncă. Preavizul începe de la data de 1 a lunii următoare de la comunicarea intenției de încetare a contractului.

În caz de încălcare gravă a contractului dvs. Aceasta înseamnă că, contractul de muncă se încheie imediat și trebuie să încetați imediat munca. Mai multe informaţii despre concediere în engleză În perioadele dificile din punct de vedere financiar, angajatorul dvs. Obligația de prestarea a muncii a angajatului și obligația de plată pentru munca prestată a angajatorului încetează în perioada de concediere temporară.

Mai întâi trebuie să fiți anunțat în scris și s-ar putea să aveți dreptul la ajutor de șomaj din partea forţelor de muncă NAV. Mediul de muncă adecvat Ca lucrător în Regatul Norvegiei aveți dreptul la un mediu de muncă adecvat.

manager de opțiuni

Cerințe stricte cu privire la securitatea și sănătatea în muncă sunt reglementate prin lege. Mediul de muncă adecvat Angajatorul dvs. Angajatorul trebuie, în colaborare cu angajații, să ia în considerare posibilele riscuri de la locul de muncă și este responsabil pentru implementarea măsurilor de eliminare sau reducere a riscului astfel încât lucrătorii să nu se înbolnăvească sau să se accidenteze la locul de muncă. Angajatorul trebuie să se asigure că instruirea se face într-o limbă pe care o înțelegeți.

Reprezentantul pentru securitate și sănătate la locul de muncă Toate companiile norvegiene trebuie să aibă propriul lor reprezentant pentru securitate și venituri constante din opțiuni în muncă SSM verneombud ales de către angajații companiei. Reprezentantul pentru SSM se asigură că angajatorul își îndeplinește sarcinile cu privire la securitatea, sănătatea și bunăstarea angajaților.

Contractul de muncă

Dacă aveți probleme la locul de muncă, puteți discuta acest lucru împreună cu reprezentantul dvs. Mai multe informaţii despre reprezentantul pentru siguranţa la locul opțiunile binare reale muncă numai în norvegiană În industria construcțiilor, hotelieră, restaurantelor și curățeniei, există reprezentanți SSM regionali regionale verneombud care ajută angajatorii și angajații în materie de securitate și sănătate în muncă.

Mai multe informaţii despre aranjamentul în legătură cu reprezentantul siguranţei la locul de muncă regional numai în norvegiană Obligația de participare și notificarea neconformităților De asemenea, în calitate de angajat, aveți datoria de a vă asigura că locul de muncă are condiții de muncă sigure și corespunzătoare.

Urmați liniile directoare ale afacerii, utilizați echipamente de protecție obligatorii și ajutați la prevenirea accidentelor și rănirilor.

Informați angajatorul și lucrați de la plata săptămânală la domiciliu pentru SSM despre condițiile de muncă periculoase. Cardul de Securitate și sănătate la locul de muncă SSM este obligatoriu în industria construcțiilor și curățeniei Cardul de lucrați de la plata săptămânală la domiciliu și sănătate la locul de muncă SSM HMS-kort este un card obligatoriu, pe care toți angajaţii din industria construcţiilor şi curateniei trebuie să-l poarte vizibil la locul de muncă.

Acest lucru se aplică tuturor companiilor care își desfășoară activitatea în Regatul Norvegiei: companii norvegiene și străine, companii individuale și agenții de recrutare personal atât pentru contractele încheiate pe perioadă nedeterminată sau determinată.

Este responsabilitatea angajatorului să comande un astfel de card pentru dumneavoastră. Cardul este personal, valabil pe perioada angajării și trebuie reînnoit după doi ani. Dacă nu ați primit un card de SSM, discutați cu angajatorul.